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La Standler attribuisce notevole valore all'individuazione dei punti di forza e di
debolezza del Candidato, sia professionali sia comportamentali attraverso
l'applicazione del nostro test sulla personalità (Personality profile test).
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Una chiara visione delle potenzialità del Candidato, la definizione degli obiettivi
di carriera, la valutazione della carriera pregressa, andranno pertanto integrati
con le esperienze della Standler per la corretta redazione/comunicazione
attraverso il curriculum vitae.
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